- Perspektywy zatrudnienia dla firm z branży finansów i nieruchomości są optymistyczne.
- Przedsiębiorstwa przygotowują się na inwestycje ze środków KPO.
- W jakich sektorach również planowane są kolejne rekrutacje?
Praca w branży nieruchomości - perspektywy
Co 3. firma z sektora finansów i nieruchomości planuje w II kwartale zatrudnienie nowych pracowników. Na podstawie “Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” co 5. przedsiębiorstwo ma w planach redukcję etatów, a prawie połowa (46%) chce utrzymać bieżący poziom zatrudnienia. Prognoza netto zatrudnienia wynosi +16%, co oznacza spadek o 2 pkt proc. w skali kwartału, ale 5 pkt proc. wyższy niż w II kwartale 2023 r. („prognoza netto zatrudnienia” - parametr będący różnicą procentową pomiędzy odsetkiem pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia i odsetkiem firm spodziewających się spadku całkowitego zatrudnienia w swoim oddziale w najbliższym kwartale.
Zobacz również: Ile kosztuje mieszkanie nad morzem? Ceny w polskich kurortach mogą szokować
“W II kwartale 2024 roku dodatnie prognozy zatrudnienia deklarują przedsiębiorcy w 6 z 8 analizowanych sektorów. Najwięcej ofert pracy mogą spodziewać się kandydaci obszaru dóbr i usług konsumpcyjnych oraz nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej. Ze zwolnieniami powinni liczyć się przedstawiciele transportu, logistyki i motoryzacji, a także usług komunikacyjnych” - wynika z raportu.
Popyt na wykwalifikowanych pracowników zgłaszany jest również w kategorii ochrona zdrowia i nauki przyrodnicze oraz w energetyce i usługach komunalnych.
Plany rekrutacyjne określonych sektorów
Źródło: Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia
“Od kwietnia do końca czerwca 2024 roku wzrost zatrudnienia przewidują organizacje w 5 spośród 6 regionów. Najwięcej ofert mogą spodziewać się kandydaci z centralnej (+17%), północno-zachodniej (+12%) części Polski. Na nieco mniejszy, choć wciąż niemały apetyt rekrutacyjny wskazują firmy ze Wschodu (+9%), Południa (+8%), a także Południowego Zachodu (+7%) kraju. Pracodawcy z Północy Polski liczą się natomiast z niewielką koniecznością redukcji etatów” - komentują analitycy.
Zobacz również: „Mieszkanie na Start” - znamy szczegóły! Kto może skorzystać?
Odblokowanie środków z KPO a plany rekrutacyjne
Marta Szymańska zwraca uwagę w szczególności na branże finansów i nieruchomości, gdzie obserwuje się umiarkowane ożywienie. Tempo wzrostu w skali rocznej daje powody do optymizmu. W tym przypadku mowa w szczególności o inwestycjach powiązanych z odblokowaniem środków z KPO. Firmy przygotowują się do nowych projektów, stąd widoczny wzrost w perspektywach zatrudnienia. Przedsiębiorstwa mają być zainteresowane w szczególności pracownikami, którzy mają umiejętności w obszarach takich jak: analiza danych, automatyzacja, optymalizacja procesów czy tzw. "zielone umiejętności".
Zobacz również: Spadająca inflacja, a ceny mieszkań. Kluczowe czynniki i prognozy dla cen nieruchomości
Problemem wciąż pozostaje niedobór pracowników w systemie ochrony zdrowia. Dane uzyskane w badaniu Job Market Insights pokazują, że na początku 2024 r. wśród najbardziej poszukiwanych pracowników znaleźli się: magister farmacji, pielęgniarka, fizjoterapeuta, psycholog, technik farmaceutyczny oraz rejestratorka medyczna. Szczególnie w przypadku farmaceutów brakuje osób, które chcą pracować w swoim zawodzie. Coraz większa liczba pracowników decyduje się na rozwój w dynamicznie rozwijającym się sektorze badań klinicznych. Zarobki są tam często nieporównywalnie większe niż w przypadku pracy w szpitalu czy aptece.
“Miniony rok przyniósł szereg zmian w sektorze life science. Branża nie utraciła dynamiki rozwoju, nadal obserwujemy powstawanie nowych ról, zmiany struktur organizacyjnych czy pogłębianie się deficytów talentów w obszarach, które już rok temu notowały braki kadrowe. Obecnie wysokie prognozy zatrudnienia są między innymi wynikiem zwiększonego poziomu inwestycji tego sektora w Polsce. Powstają nowe ośrodki badań, a centra usług, tzw. HUB-y, są przenoszone nad Wisłę z państw o wyższych kosztach pracy – mówi Katarzyna Gołek, ekspertka rynku pracy, manager zespołu zatrudnienia w Manpower.
