Ryzyko spadku przychodów i zysków po zakończeniu okresu gwarantowanego z Novavax – okres gwarantowany w umowie trwa do II kwartału 2024 roku; po tym okresie jeśli Novavax nie będzie notowała wystarczająco wysokiego popytu na swoją szczepionkę, może istotnie lub całkowicie ograniczyć zamówienia od Mabionu, co przy braku innych zleceń skutkować może istotnym pogorszeniem sytuacji fundamentalnej w spółce.
Ryzyko konieczności zwrotu dotacji – w ramach projektu rozwoju MabionCD20 spółka otrzymała dofinansowanie w wysokości ok. 25 mln zł. Projekt w maju 2022 roku rozpoczął trzyletni okres trwałości. Spółka jest zobligowana do końca okresu trwałości projektu (maj 2025 roku) osiągnąć zakładany wskaźnik rezultatu tj. wdrożyć do własnej działalności wyniki prac B+R zrealizowanych w ramach projektu (komercyjne wytwarzanie leku MabionCD20) oraz uzyskać przychód z wdrożonych prac B+R (przychód ze sprzedaży leku). Z uwagi na szereg czynników o charakterze siły wyższej spółka zidentyfikowała ryzyko w zakresie wywiązania się z wyżej wskazanych wskaźników i niezwłocznie rozpoczęła dialog z NCBR. W przypadku braku realizacji scenariusza w zakresie pozyskania innego przedsiębiorcy i udzielenia mu licencji, spółka może zostać wezwana przez NCBR do zwrotu części lub całości wypłaconego dofinansowania w kwocie wraz z należnymi odsetkami.
Ryzyko odpisu zapasów – Saldo zapasów obejmuje materiały, w tym leki referencyjne (MabThera oraz Rituxan), i na dzień 31 grudnia 2022 r. wyniosło 8,5 mln zł. Szacujemy, że z tego ok. 5 mln zł mogą stanowić leki referencyjne (MabThera oraz Rituxan). Istnieje ryzyko, że w przypadku braku możliwości ich wykorzystania spółka będzie zmuszona do odpisu ich wartości.
Zobacz także: Poszukiwanie inwestora może trochę potrwać! Spółka Mabion ma wysokie wymagania?
ZASADY ESG
Zasady ładu korporacyjnego (corporate governance) W roku obrotowym 2022 Mabion nie stosował 10 zasad Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021 (DPSN 2021): 1.4., 2.1., 2.2., 3.3., 4.1., 4.8., 4.9.1., 6.2., 6.3., 6.4., a ponadto spółki nie dotyczyły 2 zasady DPSN 2021: 3.2 i 3.7.
Nie stosowane zasady dotyczą m.in. braku przyjętego i sformalizowanego wyodrębnionego dokumentu regulującego kwestie ESG (jednak spółka w ramach swojej działalności uwzględnia tematykę ESG i uwzględni kryteria zasady 1.4. podczas opracowywania kolejnej strategii biznesowej i wówczas opublikuje je na stronie internetowej spółki), braku sformalizowanej polityki różnorodności, braku w swojej strukturze wyodrębnionych jednostek audytu wewnętrznego, braku udostępnienia możliwości udziału w walnym zgromadzeniu za pomocą środków komunikacji audiowizualnej. Spółka nie stosuje również kilku zasad w zakresie konstrukcji programów motywacyjnych dla członków zarządu i zasad wynagrodzenia rady nadzorczej.
