W kwietniu 2023 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z kwietniem 2022 r. było wyższe o 0,4% i wyniosło 6524,3 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie zwiększyło się o 0,1%.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2023 r. w porównaniu z kwietniem 2022 r. było wyższe o 12,1% i wyniosło 7430,65 zł (brutto). Względem marca 2023 r. prze- ciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmniejszyło się o 1,0%.
Rynek pracy w sektorze przedsiębiorstw
W kwietniu 2023 r. przeciętne zatrudnienie w sek- torze przedsiębiorstw w porównaniu z kwietniem 2022 r. było wyższe o 0,4% i wyniosło 6524,3 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie zwiększyło się o 0,1%.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2023 r. w porównaniu z kwietniem 2022 r. było wyższe o 12,1% i wyniosło 7430,65 zł (brutto). Względem marca 2023 r. prze- ciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zmniej- szyło się o 1,0%.
Dane odnoszące się do sektora przedsiębiorstw dotyczą podmiotów, w których prowadzona jest działalność gospodarcza zaklasyfikowana do wybranych rodzajów działalności PKD 2007, o liczbie pracujących 10 i więcej osób. W związku z tym, badanie nie obejmuje, m.in. administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.
Sektor przedsiębiorstw stanowi część gospodarki narodowej, to znaczy, że dane do- tyczą wybranych podmiotów prowadzących działalność gospodarczą.
W kwietniu 2023 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw względem marca 2023 r. zwiększyło się o 0,1%, podczas gdy w marcu 2023 r. względem lutego 2023 r. odnotowano spadek o 0,1%. Niewielkie zwiększenie przeciętnego zatrudnienia w kwietniu 2023 r. było wynikiem, m.in. przyjęć pracowników w jednostkach, a także powrotów pracowników z zasiłków chorobowych oraz urlopów bezpłatnych. Porównując kwiecień 2023 r. do kwietnia 2022 r., przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 0,4%. W kwietniu 2022 r. odnotowany w skali roku wzrost był wyższy i wynosił 2,8%.
W kwietniu 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw zmniejszyło się w stosunku do marca 2023 r. o 1,0%. Rok wcześniej, w kwietniu 2022 r. wzglę- dem marca 2022 r., odnotowano mniejszy spadek dynamiki płac - o 0,6%.
Spadek przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w kwietniu 2023 r. względem marca 2023 r. spowodowany był mniejszą skalą dodatkowych wypłat, które miały miejsce w poprzednim miesiącu, m.in. premii i nagród rocznych, jubileuszowych, premii kwartalnych, rozliczenia wy- nagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, a także wypłat odpraw emerytalnych (które obok wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń). Spadek płac odnotowano m.in. w sekcji „Informacja i komunikacja” (o 6,4%), gdzie wynagro- dzenia zmniejszyły się do 12759,84 zł (miesiąc wcześniej wynosiły 13633,44 zł). Natomiast wzrost przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto miał miejsce, m.in. w sekcji „Rolnic- two, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo”4 (o 32,8%), w której wynagrodzenia wyniosły 10854,40 zł (miesiąc wcześniej wynosiły 8175,83 zł) oraz „Górnictwo i wydobywanie” (o 28,7%), gdzie płace wzrosły do 13271,41 zł (miesiące wcześniej wynosiły 10312,43 zł).
W skali roku (kwiecień 2023 r. do kwietnia 2022 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło o 12,1%. Przed rokiem (kwiecień 2022 r. do kwietnia 2021 r.) odnotowano dyna- mikę wzrostu przeciętnej płacy na poziomie 14,1%.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw obejmują wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składowe wynagrodzeń, m.in. premie, nagrody, wynagrodzenie za płacę w godzinach nadliczbo- wych oraz odprawy emerytalne.
W styczniu 2023 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 3490 zł, tj. o 15,9% względem 2022 r., kiedy to wynosiło 3010 zł (w 2022 r. wzrost o 7,5% względem 2021 r.), co miało też wpływ na zmiany prze- ciętnych miesięcznych wyna- grodzeń brutto w sektorze przedsiębiorstw
Narastająco w okresie czterech miesięcy 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw w stosunku do analogicznego okresu 2022 r. wzrosły we wszyst- kich sekcjach PKD 2007 od 7,3% w sekcji „Budownictwo” do 22,7% w sekcji „Górnictwo i wydo- bywanie”, co dało ogółem wzrost w sektorze przedsiębiorstw o 12,8%. Najwyższą przeciętną płacę brutto w sektorze przedsiębiorstw w okresie narastającym odnotowano w sekcji „Infor- macja i komunikacja” w wysokości 12618,00 zł (wzrost o 12,2% względem analogicznego okresu roku poprzedniego), zaś najniższą w sekcji „Zakwaterowanie i gastronomia” na pozio- mie 5244,65 zł (pomimo wzrostu w odniesieniu do sytuacji sprzed roku o 13,3%).
Wyjaśnienia metodologiczne
Sektor przedsiębiorstw dotyczy podmiotów, o liczbie pracujących 10 i więcej osób, prowa- dzących działalność gospodarczą w zakresie: leśnictwa i pozyskiwania drewna; rybołówstwa w wodach morskich; górnictwa i wydobywania; przetwórstwa przemysłowego; wytwarzania
i zaopatrywania w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych; dostawy wody; gospodarowania ściekami i odpadami oraz działalności związanej z rekultywacją; budownictwa; handle hurtowego i detalicznego; naprawy pojazdów samochodowych, włączając motocykle; transport i gospodarki magazynowej; działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi; informacji i komunikacji; dzia- łalności związanej z obsługą rynku nieruchomości; działalności firm centralnych (head offi- ces); doradztwa związanego z zarządzaniem; działalności w zakresie architektury i inżynierii; badań i analiz technicznych; reklamy, badania rynku i opinii publicznej; pozostałej działalno- ści profesjonalnej, naukowej i technicznej; działalności w zakresie usług administrowania i działalności wspierającej; działalności związanej z kulturą, rozrywką i rekreacją; naprawy i konserwacji komputerów i artykułów użytku osobistego i domowego; pozostałej indywidual- nej działalności usługowej.
Źródłem danych jest „Meldunek o działalności gospodarczej” (DG-1). W ramach tego sprawoz- dania, podmioty o liczbie pracujących 50 lub więcej osób badane są metodą pełną, a pod- mioty o liczbie pracujących od 10 do 49 osób – metodą reprezentacyjną5.
Dane z rynku pracy na formularzu badania DG-1 nie obejmują osób zatrudnionych na podsta- wie umowy zlecenia i umowy o dzieło – szczegółowy zakres włączeń z opisem metod oblicza- nia zmiennych z rynku pracy znajduje się m.in. w objaśnieniach do formularza DG-16.
Ze względu na krótki termin w jakim jednostki dostarczają dane w ramach badania na formu- larzu DG-1, prezentowane wyniki mają charakter wstępny. W przypadku braku pełnej ewiden- cji na dzień sporządzania sprawozdania dopuszcza się wykazywanie danych szacunkowych, zaś w sytuacji konieczności skorygowania danych wykazywanych w poprzednich okresach, zmiany uwzględnia się wyłącznie w danych narastających.