Minimalna stawka godzinowa za pracę na Wyspach Brytyjskich – ważna zmiana nastąpi od kwietnia 2024 roku! Zatwierdził ją Jeremy Hunt, brytyjski kanclerz skarbu.
- Ile wyniesie płaca minimalna na Wyspach w 2024 r.?
- Jakiej podwyżki mogą się spodziewać pracujący w Wielkiej Brytanii?
- Jak wygląda kondycja brytyjskiego rynku pracy?
- Czemu rynek pracy stoi na drodze do obniżek stóp procentowych?
Od kwietnia 2024 minimalna stawka godzinowa za pracę na Wyspach Brytyjskich wyniesie co najmniej 11,44 GBP. Czyli wzrośnie o ponad funta. Zapowiedział taką zmianę Jeremy Hunt, brytyjski kanclerz skarbu.
Podwyżką stawki minimalnej w inflację
Podwyżka minimalnej stawki godzinowej na Wyspach to element walki ze wzrostem kosztów życia, który dotyka Brytyjczyków od wielu kwartałów. Zjednoczone Królestwo zmaga się z wysoką inflacją.
11,44 GBP za godzinę pracy, to wedle obecnego kursu równowartość 57 zł. Obecnie stawka National Living Wage (NLW) wynosi 10,42 GBP i dotyczy pracowników powyżej 23. roku życia. Tutaj jednak również zajdzie zmiana, bo od 1 kwietnia 2024 będzie mogła być wypłacana osobom, które ukończyły 21. rok życia.
Ta zmiana oznacza, że pełnoetatowy pracownik, którego obejmuje NLW, dostanie podwyżkę wynagrodzenia o ponad 1,8 tys. GBP w skali roku, czyli około 9 tys. zł. Ten ruch oznacza największą podwyżkę minimalnej stawki godzinowej od momentu wprowadzenia NLW w 2016 r. Na początku istnienia NLW wynosiła 7,2 GBP za godzinę i obowiązywała pracowników, którzy ukończyli 25. rok życia.
Zmiana zajdzie, gdyż Hunt przyjął rekomendację Low Pay Commission (LPC), w skład której wchodzą związki zawodowe i pracodawcy. Tymczasem sekretarz generalny federacji związków zawodowych TUC Paul Nowak zaapelował o zwiększenie minimalnej stawki godzinowej do 15 GBP. Według niego, realny wzrost płac w ciągu ostatnich 10 lat na Wyspach nie dotrzymał kroku inflacji.
Zobacz także: Cena złota reaguje na jastrzębie komentarze Powella. To koniec podwyżek stóp Fed?
Stawka National Living Wage (NLW) w UK
Źródło: Trading Economics
Specyficzna sytuacja brytyjskiego rynku pracy
Przypomnijmy, że rynek pracy w Wielkiej Brytanii jest w specyficznej sytuacji. Niedawno urząd statystyczny ONS podał, że stopa bezrobocia w okresie trzech miesięcy poprzedzających wrzesień utrzymywała się na stałym poziomie 4,2%. Średnie tygodniowe wynagrodzenie urosło o 7,9% r/r, podczas gdy prognoza zakładała wzrost o 7,4%. Widać najsilniejszy wzrost wynagrodzeń skorygowanych o inflację od dwóch lat.
W ujęciu realnym – po uwzględnieniu inflacji za pomocą wskaźnika cen towarów i usług konsumenckich - roczny wzrost wynagrodzeń ogółem wzrósł w ciągu roku o 1,1%, a wynagrodzenie regularne o 1% – podał ONS. We wrześniu przeciętne wynagrodzenie w gospodarce wyniosło 673 GBP na tydzień, rosnąc z poziomu 663 GBP w sierpniu.
Zobacz także: Praca w Wielkiej Brytanii – wynagrodzenia na Wyspach Brytyjskich zaskakują
Przeciętne tygodniowe wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii
Źródło: Trading Economics
Z drugiej strony, pracodawcy mają trudności z obsadzeniem wakatów po tym, jak wielu pracowników opuściło wyspiarski rynek pracy podczas pandemii wirusa, w dodatku Brexit zmniejszył podaż kandydatów.
Dynamiczny wzrost wynagrodzeń hamuje Bank Anglii przed obniżkami stóp. Jednak James Smith, ekonomista ING, uważa, że presja płacowa zmniejsza się. „Wszystko wygląda na to, że prognoza Banku Anglii dotycząca wzrostu płac w sektorze prywatnym na poziomie 6,6% r/r w marcu 2024 jest słuszna, a jeśli już, to może zostać obniżona” – stwierdził. I dodał, że gdzieś w połowie przyszłego roku należy spodziewać się w związku z tym pierwszej obniżki stóp na Wyspach Brytyjskich.
Inflacja konsumencka na Wyspach w październiku 2023 wyniosła 4,6% r/r, spadając z 6,7% we wrześniu. To najniższy poziom CPI od października 2021. Jednak odczyt jest wciąż daleki od celu inflacyjnego Banku Anglii.
Zobacz także: Gospodarka Wielkiej Brytanii – prognoza dla inflacji, PKB i stóp procentowych na 2024 rok
Zmiana średniotygodniowego wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii
Źródło: Trading Economics
