Opracowano innowacyjne rozwiązanie ułatwiające proces rekrutacji pracowników. Jest ono oparte na technologii blockchain, co uniemożliwia zmianę różnych informacji, które kandydaci do pracy zamieszczają w swoich CV. Podkreśla się, że takie informacje są przez nich często zmieniane, korygowane i upiększane. Gdyby nowe narzędzie rekrutacji uległo rozpowszechnieniu, nie będzie to już możliwe.
Innowacyjna platforma
Grupa doświadczonych managerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi uruchomiła platformę opartą na technologii blockchain, której główną ideą jest niezmienialne CV, aby zapobiec fałszywym informacjom podawanym w dokumentach aplikacyjnych o pracę.
Pierwsza na świecie platforma z niezmienialnym CV oparta na technologii blockchain powstała z inicjatywy przedsiębiorców i managerów zarządzających zasobami ludzkimi. Usługa ta ma na celu ułatwienie pracy specjalistom zajmującym się rekrutacją pracowników pod kątem rosnącego ryzyka podawania przez kandydatów niezgodnych z prawdą informacji na temat posiadanych przez nich kwalifikacji.
Platforma WorkChain.io została uruchomiona wkrótce po tym, gdy CEO Samsonite – znanej firmy bagażowej z siedzibą w Hong Kongu – Ramesh Tainwala zrezygnował ze swojego stanowiska po tym, jak odkryto, że uzupełnił swoje CV w taki sposób, aby wyglądało najbardziej zachęcająco dla rekruterów. Po tym zdarzeniu Tainwala został zastąpiony przez dyrektora finansowego firmy – Kyle’a Gendreau.
Seb Kipman – dyrektor ds komunikacji WorkChain napisał w e-mailowym wywiadzie dla portalu Cryptovest: „Czy słyszeliście historię o CEO Samsonite, rezygnującym z pracy, ponieważ został przyłapany na kłamstwie w swoim CV? To dobra okazja, żeby pokazać też inne powody, dlaczego świat tak bardzo potrzebuje technologii blockchain i jej niezmienialnych danych.” Dodał, że firma używa tej technologii, aby tworzyć niezmienialne CV, które zawierają tylko godne zaufania, zweryfikowane dane. Uznano, że ten system zrewolucjonizuje przyszłość rynku pracy poprzez udostępnienie pracodawcom nieznanej do tej pory możliwości rekrutacji pracowników. Będą mieli oni pewność co do kwalifikacji zatrudnianych przez nich pracowników. Natomiast pracownicy zyskają, jak to określono, „prawdziwą własność swojej tożsamości”.
Aby uzasadnić potrzebę istnienia takiej platformy, Kipman zacytował w wywiadzie opracowanie firmy konsultingowej z zakresu rekrutacji – HireRight. Pokazuje ono, że ludzie kłamią na swoich profilach Linkedln i znacząca większość rekruterów twierdzi, że przyłapali kandydata na kłamstwie w swoim CV.
Co wykazały badania firmy Hire Right?
Według opracowania HireRight, 85% pracodawców odkryło kłamstwa w życiorysach osób starających się o pracę. Jest to więcej niż 5 lat temu, gdy informacje niezgodne z prawdą odkryło 66% pracodawców.
Firma HireRight podsumowała swoje opracowanie w następujący sposób: „48% pracodawców nie sprawdza ponownie swojego personelu po przyjęciu do pracy, pomimo że ponowne sprawdzenie pozwala firmom obniżyć ich ryzyko operacyjne. Spośród firm, które sprawdzają ponownie kwalifikacje swoich pracowników, większość z nich robi to przy okazji ich awansu lub zmiany stanowiska w firmie.”
CEO WorkChain.io – Ivan Petrovic powiedział, że „na obecnym rynku pracy pracodawcy nie mają szansy zweryfikowania kandydatów”. Jak dodał: „linia życiorysu może być łatwo podretuszowana i Linkedln jest niewiarygodny, ponieważ więcej niż jedna trzecia ludzi kłamie na swoim profilu”.
Czy CV jest najważniejsze?
Niewątpliwie nowa platforma jest innowacyjnym przedsięwzięciem, ale na pewno przy rekrutacji niekoniecznie CV musi być najważniejsze. Ważne są także umiejętności, które mogą wyjść w trakcie procesu rekrutacji, a także wiedza i kwalifikacje niezbędne do podołania obowiązkom związanym z danym stanowiskiem. Zapewne różne nieprawdziwe informacje mogą łatwo zostać wykryte, gdy kandydat nie radzi sobie z powierzonymi mu zadaniami.
