W marcu 2023 r. przeciętne zatrudnienie w sekto- rze przedsiębiorstw w porównaniu z marcem 2022 r. było wyższe o 0,5% i wyniosło 6516,8 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie zmniejszyło się o 0,1%. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2023 r. w porównaniu z marcem 2022 r. było wyższe o 12,6% i wyniosło 7508,34 zł (brutto). Względem lutego 2023 r. prze- ciętne miesięczne wynagrodzenie brutto zwięk- szyło się o 6,3%. Sektor przedsiębiorstw stanowi część gospodarki naro- dowej, to znaczy, że dane do- tyczą wybranych podmiotów prowadzących działalność gospodarczą
Rynek pracy w sektorze przedsiębiorstw
Dane odnoszące się do sektora przedsiębiorstw dotyczą podmiotów, w których prowadzona jest działalność gospodarcza zaklasyfikowana do wybranych2 rodzajów działalności PKD 2007, o liczbie pracujących 10 i więcej osób. W związku z tym, badanie nie obejmuje, m.in. administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.
W marcu 2023 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw względem lutego 2023 r. zmniejszyło się o 0,1% - analogicznie jak w poprzednim miesiącu. Niewielkie zmniejszenie przeciętnego zatrudnienia w marcu 2023 r. było wynikiem m.in. zwolnień w jednostkach, a także przejść pracowników na emeryturę.
Porównując marzec 2023 r. do marca 2022 r., przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 0,5%. W marcu 2022 r. odnotowany w skali roku wzrost był wyższy i wynosił 2,4%.
W marcu 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się w stosunku do lutego 2023 r. o 6,3%. W marcu 2022 r. względem lutego 2022 r. odnotowano większy wzrost dynamiki płac, tj. o 7,2%.
Wzrost przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w marcu 2023 r. względem lutego 2023 r. spowodowany był kontynuacją wypłat, m.in. premii i nagród rocznych, jubileuszowych, premii kwartalnych, rozliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, podwyższe- niem wynagrodzeń, a także wypłatami odpraw emerytalnych (które obok wynagrodzeń za- sadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń3). Najwyższy wzrost przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto odnotowano w sekcji „Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna”4 (o 11,3%), gdzie wynagrodzenia wyniosły 10789,93 zł (miesiąc wcześniej 9698,14 zł) oraz „Informacja i komunikacja” (o 11,0%), gdzie wynagrodzenia wyniosły 13633,44 zł (miesiąc wcześniej 12284,79 zł).
W skali roku (marzec 2023 r. do marca 2022 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło o 13,3%. Przed rokiem (marzec 2022 r. do marca 2021 r.) odnotowano dynamikę wzrostu przeciętnej płacy na poziomie 11,7%.
Przeciętne miesięczne wyna- grodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw obejmują wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składowe wynagrodzeń, m.in. premie, nagrody, wynagrodzenie za płacę w godzinach nadliczbowych oraz odprawy emerytalne
W styczniu 2023 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 3490 zł, tj. o 15,9% względem 2022 r., kiedy to wynosiło 3010 zł (w 2022 r. wzrost o 7,5% względem 2021 r.), co miało też wpływ na zmiany prze- ciętnych miesięcznych wyna- grodzeń brutto w sektorze przedsiębiorstw.
Narastająco w okresie trzech miesięcy 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto
w sektorze przedsiębiorstw w stosunku do analogicznego okresu 2022 r. wzrosły we wszyst- kich sekcjach PKD 2007 od 7,5% w sekcji „Budownictwo” do 22,5% w sekcji „Transport i gospo- darka magazynowa”, co dało ogółem wzrost w sektorze przedsiębiorstw o 13,3%. Najwyższą przeciętną płacę brutto w sektorze przedsiębiorstw w okresie narastającym odnotowano w sekcji „Informacja i komunikacja” w wysokości 12636,07 zł (wzrost o 13,4% względem analo- gicznego okresu roku poprzedniego), zaś najniższą w sekcji „Zakwaterowanie i gastronomia” na poziomie 5245,16 zł (pomimo wzrostu w odniesieniu do sytuacji sprzed roku o 14,7%).
Wyjaśnienia metodologiczne
Sektor przedsiębiorstw dotyczy podmiotów, o liczbie pracujących 10 i więcej osób, prowa- dzących działalność gospodarczą w zakresie: leśnictwa i pozyskiwania drewna; rybołówstwa w wodach morskich; górnictwa i wydobywania; przetwórstwa przemysłowego; wytwarzania i zaopatrywania w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych; dostawy wody; gospodarowania ściekami i odpadami oraz działalności związanej z rekultywacją; budownictwa; handle hurtowego i detalicznego; naprawy pojazdów samochodowych, włączając motocykle; transport i gospodarki magazynowej; działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi; informacji i komunikacji; dzia- łalności związanej z obsługą rynku nieruchomości; działalności firm centralnych (head offi- ces); doradztwa związanego z zarządzaniem; działalności w zakresie architektury i inżynierii; badań i analiz technicznych; reklamy, badania rynku i opinii publicznej; pozostałej działalno- ści profesjonalnej, naukowej i technicznej; działalności w zakresie usług administrowania i działalności wspierającej; działalności związanej z kulturą, rozrywką i rekreacją; naprawy i konserwacji komputerów i artykułów użytku osobistego i domowego; pozostałej indywidual- nej działalności usługowej.
Źródłem danych jest „Meldunek o działalności gospodarczej” (DG-1). W ramach tego sprawoz- dania, podmioty o liczbie pracujących 50 lub więcej osób badane są metodą pełną, a pod- mioty o liczbie pracujących od 10 do 49 osób – metodą reprezentacyjną5.
Dane z rynku pracy na formularzu badania DG-1 nie obejmują osób zatrudnionych na podsta- wie umowy zlecenia i umowy o dzieło – szczegółowy zakres włączeń z opisem metod oblicza- nia zmiennych z rynku pracy znajduje się m.in. w objaśnieniach do formularza DG-16.
Ze względu na krótki termin w jakim jednostki dostarczają dane w ramach badania na formu- larzu DG-1, prezentowane wyniki mają charakter wstępny. W przypadku braku pełnej ewiden- cji na dzień sporządzania sprawozdania dopuszcza się wykazywanie danych szacunkowych, zaś w sytuacji konieczności skorygowania danych wykazywanych w poprzednich okresach, zmiany uwzględnia się wyłącznie w danych narastających.
