Udział jednostek prowadzących ustawiczne szkolenie zawodowe wzrastał wraz z klasą wielkości przedsiębiorstw. Szkolenia prowadziło 35,5% przedsiębiorstw małych o liczbie pracujących od 10 do 49 osób, 59,5% przedsiębiorstw średnich o liczbie pracujących 50-249 osób oraz 82,5% jednostek dużych o liczbie pracujących powyżej 250 osób. Zapotrzebowanie na szkolenia było zróżnicowane ze względu na rodzaj prowadzonej działalności. Spośród badanych jednostek najwięcej szkoleń – 79,3% prowadziły jednostki należące do sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa, w tym do działów: finansowa działalność usługowa; ubezpieczenia, reasekuracja i fundusze emerytalne.
W ramach ustawicznego szkolenia zawodowego wyróżniono dwie główne grupy form organizacyjnych w jakich mogły odbywać się szkolenia: kursy i pozostałe formy szkoleń. W ponad 71% przedsiębiorstw prowadzących szkolenia dominującą formą szkolenia były zaplanowane szkolenia na stanowisku pracy. Poza tym przedsiębiorstwa chętnie korzystały z kursów oraz z uczestnictwa w konferencjach, seminariach, w spotkaniach warsztatowych, targach i wykładach.
W przedsiębiorstwach objętych badaniem w kursach ustawicznego szkolenia zawodowego uczestniczyło 28,8% ogólnej liczby pracujących, a wśród uczestników kursów przeważali mężczyźni (60,2%).
Wyniki badania dostarczyły m.in. informacji, ile czasu pracujący spędzali na kursach w płatnym czasie pracy. Łączny czas kursów stanowił 0,3% ogólnego czasu pracy pracujących w przedsiębiorstwach realizujących kursy. Na jednego uczestnika przypadło 17,2 godziny płatnego czasu pracy rocznie.
W ramach badania przedsiębiorstwa określiły również umiejętności, jakie ich pracownicy nabyli na kursach. Najczęściej wskazywane były umiejętności techniczne, praktyczne lub zawodowe, które wystąpiły w blisko 50% przedsiębiorstw prowadzących kursy.
Kursy zewnętrzne były prowadzone przez różnych realizatorów, których podzielono na siedem grup. Prywatne instytucje szkoleniowe, w tym zakłady doskonalenia zawodowego, realizowały kursy zewnętrzne w 71,4% przedsiębiorstw, w których pracujący uczestniczyli w tej formie szkolenia.
Poza ustawicznym szkoleniem zawodowym pracowników, badanie obejmowało również wstępne szkolenie zawodowe, czyli przygotowanie młodocianych (którzy nie byli wliczani do liczby pracujących) do świadczenia pracy na rzecz przedsiębiorstwa. Z ogólnej liczby przedsiębiorstw jedynie 6,4% jednostek prowadziło wstępne szkolenie zawodowe.
W 2020 r. szkoleń dla swoich pracowników nie prowadziło 59,1% przedsiębiorstw. Spośród nich 75,5% jako najczęstszą przyczynę braku działalności szkoleniowej podawało, że obecne kwalifikacje i umiejętności zatrudnionych w pełni odpowiadają potrzebom przedsiębiorstwa.
