Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że sfrustrowani i niedoceniani pracownicy stanowią poważne zagrożenie dla ich organizacji.
Niezadowoleni pracownicy to problem, z którym większość pracodawców zmaga się na co dzień. Z badań wynika, że aż 74% pracowników jest sfrustrowanych swoją pracą oraz brakiem docenienia ze strony firmy. Nieustanne ciśnienie na pracowników, brak motywacji i brak szacunku skutecznie niszczą morale wśród pracowników i obniżają ich wydajność w pracy.
Pamiętajmy, że Pracownicy są najważniejszym składnikiem, dlatego ważne jest, aby firma dostrzegała ich zasługi.
Brak doceniania pracowników to problem, który ma różne przyczyny. Dla niektórych pracodawców jest to sposób na oszczędność, ponieważ nie chcą wydawać pieniędzy na premie, szkolenia i inne nagrody dla pracowników. Dla innych jest to brak wiedzy na temat tego, jak ważne jest dostarczenie pracownikom motywacji i uznania. Jednak bez względu na przyczyny, brak doceniania pracowników może prowadzić do poważnych skutków, takich jak spadek morali i motywacji, zmniejszenie wydajności pracy, zmniejszenie zaangażowania i wysokie odsetki rotacji pracowników.
