19 000 zł brutto ile to netto?

W jakim wymiarze czasowym będziesz pracował? Ile godzin dziennie? W jakim miejscu? To tylko kilka bardzo podstawowych pytań, na które odpowiedzi musisz znać przed podpisaniem umowy o pracę. Z resztą sama umowa o pracę jest dokumentem niezwykle istotnym i doniosłym przed podpisaniem, którego pracodawca może poprosić Cię o szereg dokumentów. Standardowo są to: wypełniony kwestionariusz osobowy, świadectwo pracy z poprzednich miejsc pracy, orzeczenie lekarskie, czy chociażby zaświadczenie posiadania kwalifikacji do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Dokumentów może być jednak więcej. Przed podpisaniem umowy o pracę dokładnie zapoznaj się z przedstawioną przez pracodawcę umową. Niezwykle ważne jest to czy umowa została zawarta w odpowiedniej formie, a także czy ma wszystkie niezbędne elementy.

Przede wszystkim umowa o pracę jest umową uregulowaną przepisami Kodeksu pracy. To oznacza, że pracownikowi przysługują określone w polskim prawie przywileje. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma m.in. prawo do płatnego urlopu, gwarancję minimalnego wynagrodzenia czy chociażby zwolnienia lekarskiego. Dodatkowo w przypadku niektórych grup pracowniczych wstępować będą dodatkowe atuty i tyczy się to np. kobiet w ciąży. Z perspektywy pracownika warto bardzo dokładnie przyjrzeć się Kodeksowi pracy. Np. zgodnie z artykułem 134 pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut, która wliczana jest do czasu pracy (pod warunkiem, że dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin)

Umowę o pracę można zawrzeć na czas określony, na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Przy czym istotne jest to, że umowa o pracę na okres próbny nie może przekraczać okresu 3 miesięcy. Ważnym aspektem przy umowie o pracę na okres próbny jest to na jaki czas zawarta ma być docelowa umowa o pracę. W przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas krótszy niż 6 miesięcy okres próbny nie może przekraczać 1 miesiąca. Dla okresu co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy okres próbny może wynosić 2 miesiące. W sytuacji gdy świadczenie pracy ma być dłuższe niż 12 miesięcy to umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres 3 miesięcy. Obostrzenia dotyczą również umowy o pracę zawieranej na czas określony. W przypadku gdy umowa zawierana jest między tymi samymi stronami to stosunek pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów nie może przekraczać 3.

Umowa o pracę jest uregulowana przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to, że wraz z jej podpisaniem strony umowy, a więc pracownik i pracodawca podlegają pod odpowiednie przepisy. Z umową o pracę wiążą się zarówno zalety jak i wady. Przede wszystkim pracownik poprzez umowę o pracę ma zagwarantowane takie przywileje jak prawo do płatnego urlopu, minimalne wynagrodzenie oraz możliwość korzystania ze zwolnień lekarskich. W przypadku umowy o pracę pracownik ma zdecydowanie większe poczucie stabilności niż w przypadku innych rodzajów umowy.

Strony umowy, warunki płacy, rodzaj umowy, data zawarcia, warunki pracy (rodzaj, miejsce wykonywania, wymiar czasu pracy) to jedne z podstawowych punktów, które powinna zawierać umowa o pracę. Na dokumencie powinny znaleźć się szczegółowe dane dotyczące pracodawcy, tj. nazwa firmy, NIP, wpis do KRS, adres siedziby. Przy czym nie wolno zapomnieć o osobie, która reprezentuje firmę. Na umowie o pracę znaleźć powinny się także szczegółowe dane pracownika, takie jak imię, nazwisko, adres zamieszkania, pesel.

Rodzaje umów o pracę podzielone zostały w zależności od czasu ich trwania. W związku z powyższym wyróżniamy 3 rodzaje umów o pracę. Na czas określony (w tym umowa na tzw. zastępstwo), na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Każdy rodzaj umowy został dokładnie opisany w Kodeksie pracy. Z perspektywy pracownika najkorzystniejszym jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Chroni prawa pracownika w największym stopniu.