10 000 zł brutto ile to netto?
Chcesz zarabiać więcej? Sprawdź jak zwiększyć swoje kompetencje
Umowa o pracę
7 147 zł
netto na rękęUmowa zlecenie
7 223 zł
netto na rękęUmowa o dzieło
9 040 zł
netto na rękęUmowa B2B
7 610 zł
netto na rękęMiesięczne zarobki i opłaty dla kwoty:
10 000.00 zł bruttoRealne wynagrodzenie roczne:
85 768.68 zł netto na rękęWynagrodzenie (kwota netto)
7 147.39 zł
Pobrane opłaty
Ubezpieczenie emerytalne
976.00 zł
Ubezpieczenie rentowe
150.00 zł
Ubezpieczenie chorobowe
245.00 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
776.61 zł
Zaliczka na podatek
705.00 zł
Kwota brutto (łącznie): 10 000.00 zł
Wynagrodzenie pracownika
10 000.00 zł
Ubezpieczenie emerytalne
976.00 zł
Ubezpieczenie rentowe
650.00 zł
Ubezpiecznie od wypadku
167.00 zł
Fundusz Pracy (FP)
245.00 zł
FGŚP
10.00 zł
Całość stanowi kwotę: 12 048.00 zł
Założenia do obliczeń dla umowy o pracę
- Pełny etat
- Praca w miejscu zamieszkania
- Rozliczanie bez małżonka
- Ubezpieczenie wypadkowe 1.67% (tylko dla pracodawców)
- Brak ulgi PIT poniżej 26 roku życia
- Wynagrodzenie stałe w poszczególnych miesiącach
Co powinieneś wiedzieć o Umowie o pracę?
Umowa o pracę to zobowiązanie dwóch stron, pracownika oraz pracodawcy, do wzajemnego wypełnienia określonych obowiązków. Od 2016 roku Kodeks pracy określa trzy główne rodzaje umów o pracę tj. umowę na czas określony, na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Przed podpisaniem umowy o pracę jako pracownik powinieneś odpowiednio zapoznać się z przepisami, które określają stosunek pracy. Wszystko po to by w przyszłości uniknąć niepotrzebnych błędów oraz nieporozumień.
W momencie gdy podpiszesz umowę o pracę, zobowiążesz się do wykonywania określonej pracy na rzecz swojego pracodawcy i co ważne pod jego kierownictwem. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia wynagrodzenia za pracę. Stosunek pracy wymaga wystąpienia określonych przesłanek. Są to w szczególności podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie pracy za wynagrodzeniem, ale w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Ważną rzeczą jest ryzyko, które spoczywa na pracodawcy jeżeli chodzi o prowadzenie działalności i zatrudnianie osób co oznacza, że to pracodawca ma gwarantować Ci powtarzalność wykonywania pracy.
Umowa o pracę daje pracownikowi więcej praw oraz przywilejów niż umowy cywilnoprawne (takie jak umowa zlecenie, umowa o dzieło) czy umowa B2B. Między innymi pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, a także pracodawca co najmniej raz w miesiącu powinien wypłacać pracownikowi wynagrodzenie.
Co warto wiedzieć przed podpisaniem umowy o pracę?
W jakim wymiarze czasowym będziesz pracował? Ile godzin dziennie? W jakim miejscu? To tylko kilka bardzo podstawowych pytań, na które odpowiedzi musisz znać przed podpisaniem umowy o pracę. Z resztą sama umowa o pracę jest dokumentem niezwykle istotnym i doniosłym przed podpisaniem, którego pracodawca może poprosić Cię o szereg dokumentów. Standardowo są to: wypełniony kwestionariusz osobowy, świadectwo pracy z poprzednich miejsc pracy, orzeczenie lekarskie, czy chociażby zaświadczenie posiadania kwalifikacji do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Dokumentów może być jednak więcej. Przed podpisaniem umowy o pracę dokładnie zapoznaj się z przedstawioną przez pracodawcę umową. Niezwykle ważne jest to czy umowa została zawarta w odpowiedniej formie, a także czy ma wszystkie niezbędne elementy.
Co należy się pracownikowi na umowie o pracę?
Przede wszystkim umowa o pracę jest umową uregulowaną przepisami Kodeksu pracy. To oznacza, że pracownikowi przysługują określone w polskim prawie przywileje. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma m.in. prawo do płatnego urlopu, gwarancję minimalnego wynagrodzenia czy chociażby zwolnienia lekarskiego. Dodatkowo w przypadku niektórych grup pracowniczych wstępować będą dodatkowe atuty i tyczy się to np. kobiet w ciąży. Z perspektywy pracownika warto bardzo dokładnie przyjrzeć się Kodeksowi pracy. Np. zgodnie z artykułem 134 pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut, która wliczana jest do czasu pracy (pod warunkiem, że dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin)
Na jaki okres może być zawarta umowa o pracę?
Umowę o pracę można zawrzeć na czas określony, na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Przy czym istotne jest to, że umowa o pracę na okres próbny nie może przekraczać okresu 3 miesięcy. Ważnym aspektem przy umowie o pracę na okres próbny jest to na jaki czas zawarta ma być docelowa umowa o pracę. W przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas krótszy niż 6 miesięcy okres próbny nie może przekraczać 1 miesiąca. Dla okresu co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy okres próbny może wynosić 2 miesiące. W sytuacji gdy świadczenie pracy ma być dłuższe niż 12 miesięcy to umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres 3 miesięcy. Obostrzenia dotyczą również umowy o pracę zawieranej na czas określony. W przypadku gdy umowa zawierana jest między tymi samymi stronami to stosunek pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów nie może przekraczać 3.
Czy warto być na umowie o pracę?
Umowa o pracę jest uregulowana przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to, że wraz z jej podpisaniem strony umowy, a więc pracownik i pracodawca podlegają pod odpowiednie przepisy. Z umową o pracę wiążą się zarówno zalety jak i wady. Przede wszystkim pracownik poprzez umowę o pracę ma zagwarantowane takie przywileje jak prawo do płatnego urlopu, minimalne wynagrodzenie oraz możliwość korzystania ze zwolnień lekarskich. W przypadku umowy o pracę pracownik ma zdecydowanie większe poczucie stabilności niż w przypadku innych rodzajów umowy.
Jak powinna wyglądać nowa umowa o pracę?
Strony umowy, warunki płacy, rodzaj umowy, data zawarcia, warunki pracy (rodzaj, miejsce wykonywania, wymiar czasu pracy) to jedne z podstawowych punktów, które powinna zawierać umowa o pracę. Na dokumencie powinny znaleźć się szczegółowe dane dotyczące pracodawcy, tj. nazwa firmy, NIP, wpis do KRS, adres siedziby. Przy czym nie wolno zapomnieć o osobie, która reprezentuje firmę. Na umowie o pracę znaleźć powinny się także szczegółowe dane pracownika, takie jak imię, nazwisko, adres zamieszkania, pesel.
Jakie są rodzaje umów o pracę?
Rodzaje umów o pracę podzielone zostały w zależności od czasu ich trwania. W związku z powyższym wyróżniamy 3 rodzaje umów o pracę. Na czas określony (w tym umowa na tzw. zastępstwo), na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Każdy rodzaj umowy został dokładnie opisany w Kodeksie pracy. Z perspektywy pracownika najkorzystniejszym jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Chroni prawa pracownika w największym stopniu.
Sprawdź wynagrodzenia od innych kwot brutto
1500 PLN | 2000 PLN |
2500 PLN | 3000 PLN |
3500 PLN | 4000 PLN |
4300 PLN | 4500 PLN |
5000 PLN | 5500 PLN |
6000 PLN | 6500 PLN |
7000 PLN | 7500 PLN |
8000 PLN | 8500 PLN |
9000 PLN | 9500 PLN |
10000 PLN | 10500 PLN |
11000 PLN | 11500 PLN |
12000 PLN | 12500 PLN |
13000 PLN | 13500 PLN |
14000 PLN | 14500 PLN |
15000 PLN | 16000 PLN |
17000 PLN | 18000 PLN |
18500 PLN | 19000 PLN |
19500 PLN | 20000 PLN |
22000 PLN | 24000 PLN |
26000 PLN | 28000 PLN |