Z badań wynika, że mniej więcej od 2012 roku rosnąca liczba ofert pracy kierowana jest do osób już zatrudnionych. Taki schemat widoczny był w znacznej skali w odbiciu popytu na pracę chwilę po wybuchu pandemii. Oznacza to, że redukcja tychże ofert wcale nie musi oznaczać znacznego wzrostu bezrobocia. Redukcja wakatów powinna jednak przełożyć się na spadek ogólnej dynamiki płac za sprawą ograniczenia płac osób zmieniających pracodawcę. Po raz kolejny: Fed może więc mieć rację.
***Materiał pochodzi z raportu mBanku: Scenariusz(e) na 2023 rok, którego pełną zawartość możesz zobaczyć i pobrać klikając w poniższy przycisk:
