Dane za II kw. 2021 r. sugerują lekką poprawę relacji między wzrostem wynagrodzeń a wydajnością pracy – odsetek przedsiębiorstw deklarujących szybszy wzrost płac niż wydajności nieznacznie się obniżył kw/kw, wzrósł natomiast udział firm, w których wydajność rosła szybciej niż płace (12% ankietowanych wobec 10,4% w I kw. 2021). Około 24,7% (25,8% w kwartale poprzednim) firm informuje natomiast o zbliżonym poziomie wzrostu wynagrodzeń i wydajności. Stały okazał się odsetek firm wskazujących na brak wzrostu w relacji między zmianami płacy i wydajności kw/kw (45% badanych).
W II kw. br. rosła presja na wzrost płac
Jej siła wciąż jest jednak niższa niż przed pandemią. Obecnie około 63% badanych firm informuje o presji na wzrost wynagrodzeń ze strony pracowników (wobec 60% w kwartale poprzednim). Ponad 18% przedsiębiorstw wskazuje na nasilenie się tych nacisków względem kwartału poprzedniego. W głównej mierze widoczne jest to w przypadku dużych i średnich przedsiębiorstw, w których odsetek podmiotów zgłaszających zwiększenie presji względem I kw. br. podniósł się o około 10 pp.
Nasilające się zjawisko presji płacowej obserwowalne jest w przypadku
wszystkich badanych sekcji PKD, a szczególnie w sektorach: górnictwa (40% badanych przedsiębiorstw wskazało na nasilenie się presji), budownictwa (20,3% badanych) oraz przetwórstwa przemysłowego (18,2% badanych). Jednocześnie nieznacznie podniósł się kw/kw odsetek firm sygnalizujących w badaniu ankietowym problem wysokiej presji płacowej i rosnących płac, które mogą stanowić barierę rozwoju firmy (3,9% wobec 3,1% w kwartale poprzednim). Wskaźnik ten, pomimo wzrostu, pozostaje jednak zdecydowanie poniżej średniego poziomu obserwowanego przed wybuchem pandemii.
Ponad 36% respondentów, podobnie jak w 2019 r.,
przewiduje podniesienie płac w III kwartale br. (wzrost o ok. 9 pp. kw/kw i o ponad 17 pp. r/r). Biorąc pod uwagę dane odsezonowane, częściej niż w kwartale poprzednim zamiar podnoszenia płac deklarują wszystkie analizowane klasy firm. Najniższy odsetek planujących podwyższenie wynagrodzenia wciąż obserwowany jest w małych i mikro przedsiębiorstwach (31,8%). %). Należy jednak podkreślić, że w grupie tej przewidywana jest najwyższa dynamika wzrostu odsetka takich firm w ujęciu kw/kw (o 10,4 pp.). We wszystkich badanych sekcjach PKD wzrosła liczba firm planujących dokonanie podwyżek ‐ szczególnie istotny przyrost odsetka kwartał do kwartału odnotowany został w energetyce (42,9% zakłada podwyżki wobec 22,7% w kwartale poprzednim), dostawie wody (34,3% wobec 16,2%) oraz usługach (34,1% wobec 23,7%). Nadal podwyżki płac częściej deklarują firmy eksportujące (38,4%) niż działające głównie na rynku krajowym (33,5%), jednak różnica ta zmniejszyła się w stosunku do poprzedniego kwartału o blisko 4 pp. Mimo wzrostu popytu na pracę i nasilenia się presji płacowej przewidywane przez respondentów podwyżki płac zbliżone są do wieloletniej średniej. Przedsiębiorstwa planują obecnie wzrost wynagrodzeń przeciętnie o 5,4% r/r wobec 4,9% r/r w poprzednim kwartale16, przy utrzymującej się ‐ od 2016 roku ‐ medianie na poziomie ok. 5% i niewielkim wzroście wartości górnego kwartyla rozkładu zmiennej ‐ do 6%.
Natomiast kolejny kwartał z rzędu bez większych zmian
i na niskim poziomie pozostaje odsetek firm zakładających znaczne (w opinii ankietowanych) podwyżki wynagrodzeń ‐ 3,0% badanych (wobec 2,9 % w kwartale poprzedzającym). Blisko 58% badanych przedsiębiorstw deklaruje plany podniesienia poziomu przeciętnej płacy w najbliższych 12 miesiącach – odsetek tych firm wzrósł względem poprzedniego kwartału o nieco ponad 9 pp. – przy czym 92 % firm planujących podwyżki przewiduje ich zmianę w stopniu niewielkim. Analogicznie jak w przypadku prognoz kwartalnych mediana wysokości zakładanej podwyżki utrzymała się na poziomie 5%. Wzrósł jednak górny kwartyl tych oczekiwań ‐ 25% deklarujących podniesienie płac w horyzoncie roku zakłada podwyżkę nie mniejszą niż 8%.
