RB 1/2016:Zespół Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin Spółka Akcyjna Raport dotyczący zakresu stosowania Dobrych Praktyk
Firma: PAKSpis treści:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
Spis załączników:
| Na podstawie par. 29 ust. 3 Regulaminu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. Zespół Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin Spółka Akcyjna przekazuje raport dotyczący niestosowania zasad szczegółowych zawartych w zbiorze "Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016"<br><br><br>Polityka informacyjna i komunikacja z inwestorami <br><br>I.Z.1.10. prognozy finansowe – jeżeli spółka podjęła decyzję o ich publikacji - opublikowane w okresie co najmniej ostatnich 5 lat, wraz z informacją o stopniu ich realizacji, <br>Nie ma zastosowania.<br>Spółka nie publikuje prognoz finansowych.<br><br>I.Z.1.20. zapis przebiegu obrad walnego zgromadzenia, w formie audio lub wideo,<br>Spółka nie stosuje powyższej zasady.<br>Mając na uwadze dotychczasowe doświadczenia spółki, zgodnie z którymi zdecydowana większość akcjonariuszy spółki uczestniczy w obradach Walnego Zgromadzenia bezpośrednio jak również fakt, że rejestrowanie przebiegu walnego zgromadzenia mogłoby się wiązać z dodatkowymi kosztami oraz potencjalnymi trudnościami natury organizacyjno-technicznej oraz prawnej, spółka nie rejestruje i nie transmituje przebiegu walnego zgromadzenia. W przypadku istotnego zainteresowania akcjonariuszy spółki związanego z potrzebą rejestracji przebiegu Walnego Zgromadzenia spółka rozważy taką możliwość.<br><br><br>Systemy i funkcje wewnętrzne<br><br>III.Z.6. W przypadku gdy w spółce nie wyodrębniono organizacyjnie funkcji audytu wewnętrznego, komitet audytu (lub rada nadzorcza, jeżeli pełni funkcję komitetu audytu) co roku dokonuje oceny, czy istnieje potrzeba dokonania takiego wydzielenia. <br>Nie ma zastosowania.<br>W spółce wyodrębniono organizacyjnie funkcję audytu wewnętrznego.<br><br><br>Walne zgromadzenie i relacje z akcjonariuszami<br><br>IV.Z.2. Jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na strukturę akcjonariatu spółki, spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym.<br>Spółka nie stosuje powyższej zasady.<br>W ocenie spółki obecna struktura akcjonariatu nie uzasadnia transmisji obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym. Mając na uwadze dotychczasowe doświadczenia spółki, zgodnie z którymi zdecydowana większość akcjonariuszy spółki uczestniczy w obradach Walnego Zgromadzenia bezpośrednio jak również fakt, że rejestrowanie i transmitowanie przebiegu walnego zgromadzenia mogłoby się wiązać z dodatkowymi kosztami oraz potencjalnymi trudnościami natury organizacyjno-technicznej oraz prawnej, spółka nie rejestruje i nie transmituje przebiegu walnego zgromadzenia. Dotychczas spółka nie otrzymywała zgłoszeń akcjonariuszy zainteresowanych transmisją obrad walnego zgromadzenia. W wypadku istotnego zainteresowania akcjonariuszy transmisją obrad walnego zgromadzenia spółka rozważy możliwość rejestracji i transmisji obrad.<br><br>IV.Z.5. Regulamin walnego zgromadzenia, a także sposób prowadzenia obrad oraz podejmowania uchwał nie mogą utrudniać uczestnictwa akcjonariuszy w walnym zgromadzeniu i wykonywania przysługujących im praw. Zmiany w regulaminie walnego zgromadzenia powinny obowiązywać najwcześniej od następnego walnego zgromadzenia. <br>Komentarz spółki dotyczący sposobu stosowania powyższej zasady.<br>W spółce nie powstał Regulamin walnego zgromadzenia. Jednak praktyką jest, że sposób prowadzenia obrad oraz podejmowania uchwał nie utrudniają uczestnictwa akcjonariuszy w walnym zgromadzeniu i wykonywania przysługujących im praw.<br><br><br>Wynagrodzenia <br><br>VI.Z.1. Programy motywacyjne powinny być tak skonstruowane, by między innymi uzależniać poziom wynagrodzenia członków zarządu spółki i jej kluczowych menedżerów od rzeczywistej, długoterminowej sytuacji finansowej spółki oraz długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy i stabilności funkcjonowania przedsiębiorstwa. <br>Nie ma zastosowania.<br>W spółce nie funkcjonują programy motywacyjne.<br><br>VI.Z.2. Aby powiązać wynagrodzenie członków zarządu i kluczowych menedżerów z długookresowymi celami biznesowymi i finansowymi spółki, okres pomiędzy przyznaniem w ramach programu motywacyjnego opcji lub innych instrumentów powiązanych z akcjami spółki, a możliwością ich realizacji powinien wynosić minimum 2 lata.<br>Nie ma zastosowania.<br>W spółce nie funkcjonują programy motywacyjne oparte na opcjach lub innych instrumentach powiązanych z akcjami spółki.<br><br>VI.Z.4. Spółka w sprawozdaniu z działalności przedstawia raport na temat polityki wynagrodzeń, zawierający co najmniej:
Komentarz spółki dotyczący sposobu stosowania powyższej zasady. W przypadku punktów 4 i 5 zasada nie ma zastosowania ze względu na brak w spółce polityki wynagrodzeń. |
| PL_GPW_dobre_praktyki_PAK.pdf PL_GPW_dobre_praktyki_PAK.pdf |
| EN_GPW_dobre_praktyki_PAK.pdf EN_GPW_dobre_praktyki_PAK.pdf |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko | Podpis | ||
| 2016-01-21 13:42:53 | Aneta Lato-Żuchowska | Wiceprezes Zarządu | |||
| 2016-01-21 13:42:53 | Adrian Kaźmierczak | Wiceprezes Zarządu |
Cena akcji Zepak
Cena akcji Zepak w momencie publikacji komunikatu to 11.0 PLN. Sprawdź ile kosztuje akcja Zepak aktualnie.
W tej sekcji znajdziesz wszystkie komunikaty ESPI EBI Zepak.
