eToro, globalna społecznościowa platforma inwestycyjna, uruchomiła nowy inteligentny portfel FemaleLeadership, oferujący inwestorom długoterminową ekspozycję na firmy, które już wykazują silne referencje i świadomość równouprawnienia płci.
Badania wykazały, że zwiększenie odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych ma pozytywny wpływ na rentowność firmy, a także ma tendencję do wzmacniania takich czynników, jak mentoring, współpraca, dobrostan pracowników, a także inicjatywy w zakresie różnorodności i integracji.[1]
Zastępczyni dyrektora generalnego i dyrektorka ds. operacyjnych (COO) eToro, dr Hedva Ber, mówi:
„Kobiece przywództwo i różnorodność członków zarządu mają udowodnione zalety nie tylko dla kultury firmy, ale także dla wzrostu i rozwoju biznesu. Wpływ tych czynników w perspektywie długoterminowej, to nie tylko silniejszy, bardziej odporny biznes z lepszymi procesami i świeższym myśleniem, ale również lepsze wyniki dla inwestorów”.
Mimo to kobiety zajmują tylko około 30 proc. stanowisk dyrektorskich w indeksie S&P 500[2], a odsetek ten jest drastycznie niższy, jeśli chodzi o prezesów. W 2021 r. tylko 6 proc. dyrektorów generalnych S&P 500 stanowiły kobiety.[3] Niemniej jednak liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych i w radach dyrektorów rośnie[4], a nowy portfel kobiet liderek eToro został skonstruowany w celu wykorzystania korzyści, jakie przynosi to ich firmom i sektorom.
Portfel składa się z 35 spółek notowanych na giełdzie w Stanach Zjednoczonych dostępnych na eToro, uszeregowanych według szeregu wskaźników, w tym różnorodności płci, ocen konsensusu analityków, płynności akcji i kapitalizacji rynkowej. Aby się zakwalifikować, co najmniej 40 proc. członków kadry kierowniczej i zarządu firmy musiały stanowić kobiety.
Dr Ber dodaje:
„Aby zidentyfikować najlepsze akcje jutra, inwestorzy muszą ocenić procesy i kulturę, które firma implementuje dzisiaj i określić, kto jest naprawdę przygotowany na jutro. Różnorodność myśli, umiejętności i doświadczenia to cechy charakterystyczne firmy, która chce się rozwijać, przyjmować nowe pomysły i kreatywnie reagować na przyszłe wyzwania. Wszystkie te cechy mają udowodnione znaczenie dla długoterminowego sukcesu.
„Równość płci to tylko jeden z aspektów różnorodności, ale jest to kluczowy obszar, w którym należy poczynić znaczące postępy. Ten postęp niekoniecznie będzie stały lub oczywisty, a dla tych, którzy nie mają czasu na przyjrzenie się zachodzącym zmianom w każdej branży, rynek może wydawać się przytłaczający. Dysponując gotowym, zdywersyfikowanym portfelem firm, umożliwiamy naszym klientom zaangażowanie w ten postęp w prosty i odpowiedzialny sposób”.
Początkowa alokacja nowego portfela kobiet liderek eToro jest ważona bardziej w kierunku sektorów konsumenckich i komunikacji, ze szczególnym uwzględnieniem firm detalicznych i internetowych, zgodnie z modelem rankingu wspomnianym powyżej. Portfel obejmuje znane marki, których zespoły kierownicze poczyniły istotne postępy na drodze do równości płci, w tym Disney, GAP, Uber, Paramount Global i Hewlett-Packard. Pełną alokację można znaleźć tutaj.
Wprowadzenie tego portfela jest częścią szerszej inicjatywy eToro mającej na celu wspieranie kobiet w biznesie, finansach i inwestycjach. eToro niedawno uruchomiło InvestWithHer, internetową społeczność mającą na celu zachęcenie większej liczby kobiet do inwestowania
