RB-ZU 35:Znacząca umowa z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości w sprawie realizacji projektu dla Philip Morris Polska
Firma: DORADZTWO GOSPODARCZE DGA SASpis treści:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH I GIEŁD | |||||||||||
| | Raport bieżący nr | 35 | / | 2005 | | | |||||
| Data sporządzenia: | 2005-08-09 | ||||||||||
| Skrócona nazwa podmiotu przesyłającego raport | |||||||||||
| DGA | |||||||||||
| Temat | |||||||||||
| Znacząca umowa z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości w sprawie realizacji projektu dla Philip Morris Polska | |||||||||||
| Podstawa prawna | |||||||||||
| § 5 ust. 1 pkt 3 RO - zawarcie lub zmiana znaczącej umowy | |||||||||||
| Treść raportu: | |||||||||||
| Zarząd Spółki Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. uprzejmie informuje, że w dniu 8 sierpnia 2005 r. zawarł z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości umowę dotyczącą realizacji projektu "Program Rozwoju Kadr dla pracowników Philip Morris Polska. Zawarcie powyższej umowy było konsekwencją wybrania w ramach konkursu projektu, zgłoszonego wspólnie przez Konsorcjum, którego liderem jest Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. dla firmy Philip Morris Polska. Głównym założeniem realizowanego projektu jest podwyższenie kwalifikacji pracowników oraz kadry zarządzającej Spółką Philip Morris Polska poprzez przeprowadzenie kompleksowego programu szkoleniowego obejmującego szeroki zakres tematyczny – od szkoleń menedżerskich, poprzez funkcyjne, po językowe i zawodowe. Cele szczegółowe projektu zawierają między innymi: • Internalizację nowej misji i doskonalenie wynikających z niej kompetencji przez pracowników i kadrę zarządzającą firmy • Proponowanie koncepcji budowania pozycji konkurencyjnej firmy w oparciu o inwestycje w rozwój kadr • Podniesienie jakości zasobów ludzkich organizacji • Wzrost zaangażowania kadry w wykonywaną pracę Innowacyjność projektu opiera się na dostosowaniu tematyki szkoleń do opartego na nowej misji katalogu Kompetencji i Umiejętności wymaganych w Philip Morris Polska, co zakłada dostarczenie pracownikom szerokiego zakresu wiedzy i konsolidację kadry pod względem postaw i celów. Podobnie jak w przypadku poprzednich projektów dla Koncernu Energetycznego EnergiaPro i spółki Amica Wronki, zgodnie z założeniami Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006, projekt na rzecz Philip Morris Polska zmierzać będzie do podniesienia kwalifikacji zasobów ludzkich na każdym szczeblu organizacji poprzez realizację kompleksowego i zróżnicowanego programu szkoleń i doradztwa. Ze względu na charakter przedmiotu umowy, podmioty zaangażowane w realizację projektu, odbiorcę usług, a także wartość środków zaangażowanych przy realizacji projektu, umowę tą należy określić nie tylko jako istotną w skali działalności Emitenta, ale mający bardzo istotne znaczenie w skali regionu i kraju. Realizacja umowy rozpocznie się w sierpniu 2005 r. i zakończy się w marcu 2007 r., co oznacza, że wpływy z nią związane będą dotyczyć lat 2005-2007. Całkowita wartość umowy wyniesie 2.890.139,76 PLN i przekroczy 10% wartość kapitałów własnych Emitenta. | |||||||||||
| Wartość umowy w tys. zł: | |||||||||||
| 2 890,14 | |||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| | |||
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2005-08-09 | Andrzej Głowacki | Prezes Zarządu | |||
Cena akcji Dga
Cena akcji Dga w momencie publikacji komunikatu to None PLN. Sprawdź ile kosztuje akcja Dga aktualnie.
W tej sekcji znajdziesz wszystkie komunikaty ESPI EBI Dga.
