- Jak szybko rosną wynagrodzenia amerykańskich prezesów?
- Jak wyglądają zarobki prezesów w relacji do pensji pracowników, inflacji i zysków spółek?
- Jak na tym tle prezentują się zarobki polskich prezesów?
Wynagrodzenie dyrektorów wykonawczych CEO w USA skoczyło w 2023 roku do rekordowego poziomu 23,7 mln USD, co oznacza wzrost wynagrodzeń o 11,4%. Przy czym ten wzrost był mniejszy niż całkowity zysk akcjonariuszy spółek w ubiegłym roku, który wyniósł 13,8% - podał portal Barron’s.
A jak wyglądają zarobki menedżerów i prezesów w Polsce?
Gigantyczne tempo wzrostu wynagrodzeń amerykańskich prezesów
Według badania przeprowadzonego przez grupę konsultingową Equilar, mediana wynagrodzeń dla najlepszych amerykańskich dyrektorów generalnych urosła o 11,4% w 2023 r. do rekordowego poziomu 23,7 mln USD. Stopa inflacji wyniosła 3,4%, a wzrost wynagrodzenia przeciętnego pracownika sięgnął 4,3%. Badanie wzięło pod lupę zarobki prezesów publicznych spółek, których przychód w skali roku przekracza 1 mld USD.
W ciągu ostatnich 30 lat średnie roczne tempo wzrostu wynagrodzenia amerykańskiego prezesa wynosiło 8%. „To nie może trwać wiecznie. Takie tempo wzrostu oznacza podwajanie wynagrodzenia co 7 lat. W pewnym momencie liczby te stają się nie do utrzymania” – powiedział Barron’s Jonas Johnson, wiceprezes ds. badań w firmie doradztwa płacowego Economic Research Institute.
Specjaliści z Equilar zwracają uwagę, że prezesi nie są wynagradzani tylko w pieniądzach. Nagrody w postaci akcji są teraz „chlebem powszednim”. W 2023 roku mediana wartości nagród w postaci akcji wzrosła o 20% w porównaniu z 2022.
Mediana wynagrodzeń prezesów jest obecnie około 300 razy wyższa, niż mediana wynagrodzeń pracowników. To rekordowa rozpiętość, wskaźnik ten w 2018 roku wynosił 255. Słynny polityk Bernie Sanders oburzył się na zarobki menedżerów i zaproponował podatek dla firm, które płacą swoim prezesom ponad 50 razy więcej, niż przeciętnemu pracownikowi.
„Wynagrodzenia prezesów podkreślają kwestie nierówności dochodów i ładu korporacyjnego. Skłaniają do dyskusji na temat sprawiedliwości i przejrzystości, a także odpowiedzialności w organizacjach” – skomentowała dla Barron’s Cassandra Happe, analityk w WalletHub.
Zobacz także: Polska gospodarka - ilu Polaków pobiera płacę minimalną?
Jak rosną wynagrodzenia polskich prezesów
A jak jest w Polsce? W styczniu 2024 roku przeciętna miesięczna pensja w sektorze przedsiębiorstw wyniosła 7 768,35 zł i była o 884,39 zł wyższa niż przed rokiem, czyli o 12,8%. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) mediana pensji osób pracujących w Polsce wyniosła w ub.r. 7 144 zł i była wyższa o 887 zł (o 14,2%).
Dyrektorzy i prezesi zarabiali według OBW 3,5-krotnie więcej, niż szeregowy pracownik – więc różnica jest znacznie mniejsza, niż w USA. Ich wynagrodzenia poszły w górę o 3,5% w 2023 roku, więc rosły znacznie wolniej, niż w Ameryce.
A jak jest z prezesami spółek z GPW?
Spójrzmy np. na sektor bankowy. W 2023 roku prezesi banków zarobili o około 9% więcej rok do roku – wynika z szacunków FXMAG. (Przy czym liczyliśmy tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez bonusów i nagród w różnej postaci np. akcji).
Z kolei według badania firmy Grant Thornton, członkowie zarządów spółek z głównego rynku GPW otrzymali w 2022 roku średnio ponad 3,5 mln zł brutto, o 15% więcej, niż rok wcześniej. W warunkach rocznej inflacji 14,4% to nie był kosmiczny wzrost wynagrodzeń. Co więcej, w 2022 r. przychody i zyski spółek rosły dwukrotnie szybciej, niż wynagrodzenia członków zarządów – odpowiednio o 30% i 29%.
W porównaniu do menedżerów z USA, polscy prezesi ze swoimi zarobkami, tempem ich wzrostu, relacją do inflacji oraz relacją do tempa wzrostu zysków spółek – wypadają więc blado.
