RB-W 7:XXXV ZWZ mBanku S.A. – projekty uchwał i dokumenty istotne dla podejmowanych uchwał - korekta
Firma: mBank SASpis treści:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
Spis załączników:
-
Policy for the Assessment of Qualifications (Suitability)_correction.pdf
-
Polityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości)_korekta.pdf
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |||||||||||
|
| Raport bieżący nr | 7 | / | 2022 | KOR | ||||||
| Data sporządzenia: | 2022-03-09 | ||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | |||||||||||
| mBank | |||||||||||
| Temat | |||||||||||
| XXXV ZWZ mBanku S.A. – projekty uchwał i dokumenty istotne dla podejmowanych uchwał - korekta | |||||||||||
| Podstawa prawna | |||||||||||
| Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe | |||||||||||
| Treść raportu: | |||||||||||
| Zarząd spółki mBank S.A. podaje do wiadomości korektę raportu bieżącego nr 7/2022 z dnia 03 marca 2022 r., dotyczącego projektów uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia mBanku S.A. zwołanego na dzień 31 marca 2022 r. oraz dokumentów, które mają być przedmiotem obrad Walnego Zgromadzenia, istotnych dla podejmowanych uchwał. Korekta dotyczy treści załącznika do raportu bieżącego: „Polityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości)”. Ww. załącznik do raportu bieżącego nr 7/2022 zawierał omyłkę w § 17 ust. 5 Polityki w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości), który brzmiał: „5. WZA oraz Rada Nadzorcza, uwzględniając wynik oceny odpowiedniości, dokonując doboru składu Rady/Zarządu będą dążyć do osiągnięcia równowagi w zakresie reprezentowania płci w składzie Rady/Zarządu, a co najmniej osiągniecia minimalnego udziału mniejszości ze względu na płeć na poziomie 30% w ramach Organu Banku, jako całości do 2028 roku.” Prawidłowe brzmienie § 17 ust. 5 Polityki w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości) to: „5. WZA oraz Rada Nadzorcza, uwzględniając wynik oceny odpowiedniości, dokonując doboru składu Rady/Zarządu będą dążyć do osiągnięcia równowagi w zakresie reprezentowania płci w składzie Rady/Zarządu, a co najmniej osiągniecia minimalnego udziału mniejszości ze względu na płeć na poziomie 30% zarówno w Zarządzie jak i w Radzie Nadzorczej do 2028 roku.” W załączeniu spółka mBank S.A. przekazuje załącznik do raportu bieżącego nr 7/2022: „Polityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości)” uwzględniający ww. korektę. Pozostała treść raportu bieżącego oraz załączników do raportu bieżącego nie ulega zmianie | |||||||||||
| Załączniki | |||||||||||
| Plik | Opis | ||||||||||
| Policy for the Assessment of Qualifications (Suitability)_correction.pdf Policy for the Assessment of Qualifications (Suitability)_correction.pdf | |||||||||||
| Polityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości)_korekta.pdf Polityka w sprawie oceny kwalifikacji (odpowiedniości)_korekta.pdf | |||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
|
35th Ordinary General Meeting of Shareholders of mBank S.A - draft resolutions and documents which are substantial to adopt the resolutions - correction The Management Board of mBank S.A. announces a correction of Current Report No. 7/2022 of 03.03.2022 concerning draft resolutions of the Ordinary General Meeting of mBank S.A. convened for 31 March 2022 and documents to be discussed at the General Meeting and are substantial to adopt the resolutions. The correction concerns the content of an appendix to the current report: "Policy for the Assessment of Qualifications (Suitability). The aforementioned appendix to the current report no. 7/2022 contained an error in § 17 section 5 of the Policy for the Assessment of Qualifications (Suitability) which read as follows: "5. Taking into account the result of the suitability assessment when selecting the composition of the Supervisory Board/Management Board, the AGM and the Supervisory Board strive to reach gender balance in the composition of the Supervisory Board/Management Board or at least a minimum 30% share of gender minority jointly in the Management Board and the Supervisory Board till 2028" The correct wording of § 17 section 5 of the Policy for the Assessment of Qualifications (Suitability) reads as follows: "5. Taking into account the result of the suitability assessment when selecting the composition of the Supervisory Board/Management Board, the AGM and the Supervisory Board strive to reach gender balance in the composition of the Supervisory Board/Management Board or at least a minimum 30% share of gender minority in both the Management Board and the Supervisory Board till 2028.” Attached, mBank S.A. provides the appendix to Current Report No. 7/2022: "Policy for the Assessment of Qualifications (Suitability)" in the wording taking into account the above mentioned correction. The remaining content of the current report and appendices to the current report remain unchanged. | |||
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2022-03-09 | Maciej Mołdawa | Wicedyrektor Departamentu Compliance | |||
Cena akcji Mbank
Cena akcji Mbank w momencie publikacji komunikatu to 354.6 PLN. Sprawdź ile kosztuje akcja Mbank aktualnie.
W tej sekcji znajdziesz wszystkie komunikaty ESPI EBI Mbank.
