RB 1/2016:Eurotel Spółka Akcyjna Raport dotyczący zakresu stosowania Dobrych Praktyk
Firma: EUROTELSpis treści:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
Spis załączników:
Na podstawie par. 29 ust. 3 Regulaminu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. Eurotel Spółka Akcyjna przekazuje raport dotyczący niestosowania zasad szczegółowych zawartych w zbiorze "Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016"<br><br><br>Polityka informacyjna i komunikacja z inwestorami <br><br>I.Z.1.10. prognozy finansowe – jeżeli spółka podjęła decyzję o ich publikacji - opublikowane w okresie co najmniej ostatnich 5 lat, wraz z informacją o stopniu ich realizacji, <br>Nie ma zastosowania.<br>Spółka nie publikowała w ostatnich 5 latach prognoz finansowych co wiąże się z dużą zmiennością rynku na jakim działa oraz uzależnieniem od warunków współpracy z partnerami handlowymi na które nie ma wpływu.<br><br>I.Z.1.15. informację zawierającą opis stosowanej przez spółkę polityki różnorodności w odniesieniu do władz spółki oraz jej kluczowych menedżerów; opis powinien uwzględniać takie elementy polityki różnorodności, jak płeć, kierunek wykształcenia, wiek, doświadczenie zawodowe, a także wskazywać cele stosowanej polityki różnorodności i sposób jej realizacji w danym okresie sprawozdawczym; jeżeli spółka nie opracowała i nie realizuje polityki różnorodności, zamieszcza na swojej stronie internetowej wyjaśnienie takiej decyzji,<br>Komentarz spółki dotyczący sposobu stosowania powyższej zasady.<br>Polityka różnorodności stosowana jest w spółce w praktyce i dotyczy głównie płci, wykształcenia i wieku. W zależności od potrzeb spółki na danym stanowisku brane są pod uwagę przede wszystkim kompetencje i doświadczenie danej osoby, a pozostałe elementy różnorodności nie są ani preferowane, ani szykanowane przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Takie podejście do omawianego zagadnienia spowodowało praktyczne funkcjonowanie zasady różnorodności we wszystkich wymienionych obszarach.<br><br>I.Z.2. Spółka, której akcje zakwalifikowane są do indeksów giełdowych WIG20 lub mWIG40, zapewnia dostępność swojej strony internetowej również w języku angielskim, przynajmniej w zakresie wskazanym w zasadzie I.Z.1. Niniejszą zasadę powinny stosować również spółki spoza powyższych indeksów, jeżeli przemawia za tym struktura ich akcjonariatu lub charakter i zakres prowadzonej działalności. <br>Nie ma zastosowania.<br>Spółka nie jest zaliczana do wymienionych indeksów giełdowych, niemniej jednak posiada podstawowe dokumenty w wersji angielskiej i umieszcza je na swojej stronie relacji inwestorskich.<br><br><br>Zarząd i Rada Nadzorcza<br><br>II.Z.8. Przewodniczący komitetu audytu spełnia kryteria niezależności wskazane w zasadzie II.Z.4. <br>Nie ma zastosowania.<br>Nie funkcjonuje komitet audytu, gdyż Rada Nadzorcza spełnia te funkcje kolegialnie. Biorąc pod uwagę, że Przewodniczący jak i większość członków Rady Nadzorczej jest niezależna, to warunek ten można uważać za spełniony.<br><br><br>Systemy i funkcje wewnętrzne<br><br>III.Z.3. W odniesieniu do osoby kierującej funkcją audytu wewnętrznego i innych osób odpowiedzialnych za realizację jej zadań zastosowanie mają zasady niezależności określone w powszechnie uznanych, międzynarodowych standardach praktyki zawodowej audytu wewnętrznego. <br>Komentarz spółki dotyczący sposobu stosowania powyższej zasady.<br>W spółce nie funkcjonuje wydzielona komórka audytu wewnętrznego ze względu na skalę funkcjonowania spółki. Za wspomniane działania odpowiada jednak bezpośrednio przed zarządem główna księgowa oraz sam zarząd.<br><br>III.Z.6. W przypadku gdy w spółce nie wyodrębniono organizacyjnie funkcji audytu wewnętrznego, komitet audytu (lub rada nadzorcza, jeżeli pełni funkcję komitetu audytu) co roku dokonuje oceny, czy istnieje potrzeba dokonania takiego wydzielenia. <br>Komentarz spółki dotyczący sposobu stosowania powyższej zasady.<br>Funkcje komitetu audytu sprawuje w spółce Rada Nadzorcza w sposób kolegialny. Powołanie w strukturze samej spółki takiej komórki organizacyjnej jest przedmiotem jej analizy, ale w związku ze skalą działania spółki taka potrzeba nie jest obecnie uzasadniona.<br><br><br>Walne zgromadzenie i relacje z akcjonariuszami<br><br>IV.Z.2. Jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na strukturę akcjonariatu spółki, spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym.<br>Komentarz spółki dotyczący sposobu stosowania powyższej zasady.<br>Prowadzone transmisje obrad WZA w czasie rzeczywistym nie są uzasadnione strukturą akcjonariatu, a raczej dbałością spółki o przejrzystość prowadzonej działalności i spełnianie w jak najwyższym stopniu zasad określonych w niniejszych zbiorach.<br><br><br>Wynagrodzenia <br><br>VI.Z.1. Programy motywacyjne powinny być tak skonstruowane, by między innymi uzależniać poziom wynagrodzenia członków zarządu spółki i jej kluczowych menedżerów od rzeczywistej, długoterminowej sytuacji finansowej spółki oraz długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy i stabilności funkcjonowania przedsiębiorstwa. <br>Komentarz spółki dotyczący sposobu stosowania powyższej zasady.<br>Zarząd spółki wynagradzany jest w oparciu o umowy o pracę za zajmowane stanowisko w spółce oraz w oparciu o funkcje w zarządzie na podstawie powołania. Z tytułu powołania zarząd nie pobiera dodatkowego wynagrodzenia, ale otrzymuje premie roczne zależne od wyników spółki. <br><br>VI.Z.2. Aby powiązać wynagrodzenie członków zarządu i kluczowych menedżerów z długookresowymi celami biznesowymi i finansowymi spółki, okres pomiędzy przyznaniem w ramach programu motywacyjnego opcji lub innych instrumentów powiązanych z akcjami spółki, a możliwością ich realizacji powinien wynosić minimum 2 lata.<br>Nie ma zastosowania.<br>Z racji wcześniej podanych zasad wynagradzania zarządu oraz tego, że w spółce członkowie zarządu są jednocześnie jej akcjonariuszami, w naturalny sposób osiągane wyniki spółki i są powiązane z jej przyszłą wyceną. Nie ma jednak żadnego innego programu motywacyjnego, który byłby bezpośrednio oparty o akcje.<br><br>VI.Z.4. Spółka w sprawozdaniu z działalności przedstawia raport na temat polityki wynagrodzeń, zawierający co najmniej:
Komentarz spółki dotyczący sposobu stosowania powyższej zasady. Sprawozdanie z działalności za 2015 rok zostało sporządzone w oparciu o obowiązujące w tym okresie przepisy, ale zawiera również informacje wykraczające poza wymagane dane. Uzupełnienie pozostałych informacji wymaganych powyższą zasadą, nastąpi podczas sporządzania sprawozdań z działalności w kolejnych latach. |
| PL_GPW_dobre_praktyki_EUROTEL.pdf PL_GPW_dobre_praktyki_EUROTEL.pdf |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko | Podpis | ||
| 2016-04-15 17:40:22 | Tomasz Basiński | Wiceprezes Zarządu | |||
| 2016-04-15 17:40:22 | Krzysztof Stepokura | Prezes Zarządu |
Cena akcji Eurotel
Cena akcji Eurotel w momencie publikacji komunikatu to 18.15 PLN. Sprawdź ile kosztuje akcja Eurotel aktualnie.
W tej sekcji znajdziesz wszystkie komunikaty ESPI EBI Eurotel.
