W ramach badania do raportu ManpowerGroup „Rynek pracy w erze AI” polscy pracodawcy zostali zapytani o to, jakie działania najskuteczniej zwiększają zaangażowanie i produktywność młodych pracowników z maksymalnie 10-letnim doświadczeniem zawodowym.
Respondencie wskazali, że najlepsze efekty przyniosło zwiększenie wykorzystania technologii w pracy (77 proc.), zwiększenie wynagrodzenia (76 proc.), a także nacisk na wellbeing (75 proc).
Pozytywny wpływ na zaangażowanie i produktywność młodych talentów mają także polepszenie procesu onboardingu (74 proc.), elastyczność w zakresie doboru godzin pracy (73 proc.), a także większa przejrzystość w zakresie wewnętrznych możliwości rozwoju kariery (72 proc.).
"Z punktu widzenia pracodawcy inwestowanie w nowoczesne technologie jest więc nie tylko konieczne w kontekście wsparcia efektywności operacyjnej firm, ale także pomaga skutecznie przyciągać talenty, a także może wspierać zmniejszanie rotacji wśród pracowników" – powiedziała cytowana w raporcie Justyna Mazur, ekspertka rynku pracy IT, liderka w Experis.
>> Czytaj też: Kurs euro EUR/PLN i dolara USD/PLN spadną. Prognozy są jasne - wtorek, 20 sierpnia
Według analizy, największym wyzwaniem dla pracodawców są oczekiwania finansowe (42 proc.) oraz zaangażowanie i motywacja pracowników (39 proc.). Wysoko uplasowała się rekrutacja oraz utrzymanie talentów w firmie (32 proc.), ale też oczekiwania pracowników dotyczące rozwoju (31 proc.). Listę top 5 wyzwań zamyka brak umiejętności niezbędnych na danym stanowisku (30 proc.).
(PAP Biznes)
