Zastanawiacie się nad podjęcie pracy w Szwecji? Ten wpis przybliży Wam obowiązujące przepisy i uświadomi, jakie przysługują prawa pracownicze. Znajdziecie tutaj dużo praktycznych porad i wskazówek. Opracowując go, korzystaliśmy głównie z materiałów polskiej ambasady w Sztokholmie i dołożyliśmy wszelkich starań, aby zawarte w nim informacje były aktualne i zgodne z obowiązującymi regulacjami.
Przygotowania przed wyjazdem
Zaczniemy od sprawy najważniejszej, czyli języka. Przed wyjazdem warto zatroszczyć się chociaż o znajomość najważniejszych zwrotów. Komunikatywność na podstawowym poziomie i chęć do nauki języka jest wymagana na większości rozmów rekrutacyjnych. Często porozumiemy się w języku angielskim, ale Szwedzi traktują ten język jako zastępczy i nie akceptują go w codziennej komunikacji przez dłuższy okres. W przypadku pracy fizycznej bardzo duże znaczenie mają posiadane umiejętności, przy czym niektóre zawody jak np. elektryk wymagają okazania odpowiednich certyfikatów (szwedzki, bądź europejskich). Przydadzą się również uzyskane dyplomy, świadectwa pracy i wszelkie dokumenty potwierdzające nabyte kwalifikacje – oczywiście trzeba je najpierw przetłumaczyć na język szwedzki. Potencjalny pracodawca będzie zwracał dużą uwagę na zakres obowiązków, jaki mieliśmy w poprzednich miejscach pracy. Jeśli będą się one pokrywać z oczekiwaniami wobec nas, szanse na zatrudnienie znacznie wzrosną. Solidny i dobrze przygotowany życiorys zawodowy jest kluczem do znalezienia pracy w Szwecji.
