Rynek pracy w Polsce w 2023 r. wykazał się sporą odpornością na spowolnienie gospodarcze, co było pozytywną niespodzianką. Liczba pracujących według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności wzrosła w 1Q 2023 do 16,9 mln, wartości najwyższej w historii dostępnych danych, po czym stabilizowała się przez resztę 2023 r. Jednocześnie stopa bezrobocia kształtowała się na historycznym minimach.
Odporność ta wynikała jednak w dużym stopniu z inflacyjnego środowiska gospodarczego, gdzie w związku z dobrymi wynikami finansowymi firmy mogły „chomikować” pracowników w obawie o trudności z ich pozyskaniem w okresie lepszej koniunktury. Podkreślmy, że pomimo spowolnienia gospodarczego oceniana przez firmy bariera rozwoju, jaką jest dostęp do pracowników, była w 2023 r. tylko nieznacznie niższa niż w latach 2021 i 2022. Niemniej gorsza koniunktura wpłynęła na spadek popytu na pracę w 2023 r. Wskazuje na to m.in. niższy udział wakatów w liczbie wszystkich miejsc pracy (spadek z 1,3% w szczycie na początku 2022 r. do stabilizacji na poziomie 0,9% w 2023 r.). Ponadto w październiku 2023 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło w ujęciu r/r, najbardziej w branżach najsilniej dotkniętych osłabieniem koniunktury (budownictwo, przemysł).
W naszej ocenie dobra sytuacji na krajowym rynku pracy z niskim bezrobociem będzie utrzymywała się także w 2024 r. Sądzimy, że na początku roku zatrudnienie będzie się stabilizowało, ze względu opóźnioną reakcję rynku pracy na poprawiającą się aktywność gospodarczą. W dalszej części 2024 r. zakładamy poprawę popytu na pracę, co sygnalizuje wzrostowy trend wskaźników GUS prognozowanego przez firmy zatrudnienia oraz wyniki ostatniej edycji Szybkiego Monitoringu NBP. W naszej ocenie jednak w 2024 r. wzrost liczby zatrudnionych nie będzie silny. Naszym zdaniem wynika to przede wszystkim z oczekiwań co do kosztów pracy. Wraz z obniżającą się inflacją, wynagrodzenia stanowić będą, po silnej podwyżce płacy minimalnej, wyzwanie dla przedsiębiorstw, zwłaszcza tych mniejszych. W warunkach wysokich kosztów pracy w części sektorów może ulec złagodzeniu konkurencja o pracownika, dla ochrony zysków. Niemniej w niektórych branżach, np. w części usług i handlu, firmy nadal będą napotykać wysoką barierę podaży pracy, utrzymując wysokie wzrosty płac.
Zobacz także: Praca we Francji. Bezrobocie wystrzeli w 2024 - prognoza wielkiego banku
