dywersyfikacja surowców energetycznych

Kiedy dywersyfikacja jest podstawową zasadą skutecznego inwestowania, co powstrzymuje kobiety przed oferowaniem swoich talentów w finansach i karierze inwestycyjnej? Z Katriną Dudley, strategiem inwestycyjnym Franklin Mutual Series, rozmawialiśmy o ryzyku dywersyfikacji oraz o nowej książce Dudley i Ellen Carr "Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management.

Kiedy dywersyfikacja jest podstawową zasadą skutecznego inwestowania, co powstrzymuje kobiety przed oferowaniem swoich talentów w karierze finansowej i inwestycyjnej?

O ryzyku inwestycyjnym związanym z płcią rozmawiałam z Katriną Dudley, strategiem inwestycyjnym i zarządzającą portfelem inwestycyjnym we Franklin Mutual Series. W nowej książce Dudley i Ellen Carr, Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management, badają i podają rozwiązania dla tego ryzyka, aby zniwelować różnice między płciami w inwestycjach, finansach i wielu zawodach:

Wielu zarządzających aktywami nie zdywersyfikowało swoich stanowisk pracowniczych, a przecież zarządzanie portfelem wymaga dywersyfikacji. Dostęp do korzyści płynących z dywersyfikacji zatrudnienia może poprawić odporność portfela i zwrot z inwestycji przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka.

Musimy zatrzymać i promować kobiety

Musimy rozwiązać problem nierówności płacowych ze względu na płeć oraz wolniejszego tempa awansu kobiet. Kiedy pracownicy stosują konstrukcje związane z życiem domowym (np. gospodyni domowa lub matka zajmująca się domem) wobec współpracowników, tworzą uprzedzenia. Tak jak menedżerowie zwracają uwagę na wartości bieżące netto (NPV) w portfelach, powinni oni również zwracać uwagę na NPV karier swoich rówieśniczek, aby uniknąć różnic w wynagrodzeniach i awansach ze względu na płeć.

Badani na amerykańskich uniwersytetach studenci zajmujący się inwestycjami i finansami odpowiedzieli, że dużą przeszkodą dla nich jest to, że kobiety nie wiedzą, jak wygląda kariera w zarządzaniu inwestycjami. Mężczyźni są o 58% bardziej skłonni niż ich rówieśniczki do rozważenia kariery w zarządzaniu inwestycjami.

Cztery filary, które zwiększają dywersyfikację zarówno w finansach, jak i w większości branż:

• Wyzwanie dla firm inwestycyjnych i zarządzających aktywami, aby skierowały swoje obiektywy analityki danych do wewnątrz, stosowały podstawy dywersyfikacji i wyrównywały awanse.
• Mentorowanie i sponsorowanie kobiet w znaczący sposób, np. poprzez wprowadzanie kobiet do istniejących sieci zawodowych.
• Poszerzenie grona osób wywierających wpływ w pracy lub w edukacji o kobiety. Zaangażuj więcej kobiet profesorów, kobiet prelegentów i kobiet jako liderów biznesu.
• Osoby dokonujące alokacji kapitału mogą inwestować z menedżerami, którzy dywersyfikują zarówno na poziomie portfela, jak i analityków.

Kiedy firmy zajmują się ryzykiem różnorodności i nierówności płci, wprowadzają innowacje w procesie podejmowania decyzji, wpływają na lepsze decyzje, aby pokonać benchmarki, ograniczają wszystkie rodzaje ryzyka i są lepszymi członkami społeczności. Zapraszam do obejrzenia mojej rozmowy z Katriną Dudley, "Quick Talks: Addressing Undiversified Risk".

Nota prawna