Ile wynoszą średni zarobki w Pomorskim? Zarobki na Pomorzu w marcu 2024
Jak widzimy na poniższej mapce Polski, średnie wynagrodzenia brutto (zawierające wszelkie koszty) w województwie Pomorskim w miesiącu marcu 2024 wynosiły 8 598,73 złotych.
W przeliczeniu kwoty brutto na kwotę netto zarobki wynoszą odpowiednio:
- 6 192 zł w przypadku zatrudnienia na umowie o pracę
- 6 211 zł w przypadku umowy zlecenie
- 7 774 PLN jeśli pracownik podejmuje stosunek o pracę zatwierdzony umową o dzieło
- 6 543 PLN jeśli stosunek o pracę jest sformalizowany umową B2B.
>> Czytaj również: Bitwa o ceny. Wojna między dyskontami wyhamowała pędzące wzrosty
8598.73 brutto ile to netto?
Jak widzimy poniżej kwota netto po wyliczeniu z kwoty brutto wynoszącej 8 598,73 PLN różni się w zależności od umowy jaką formalizuje podjęty stosunek pracy.
Jeśli chciałbyś przeliczyć ile wynosi Twoja pensja netto, zachęcamy do skorzystania z naszego kalkulatora wynagrodzeń.
>> Zobacz także: Ranking lokat 1-miesięcznych maj 2024. Najlepsze lokaty krótkoterminowe - zestawienie ofert
Przeciętne wynagrodzenie w województwie Pomorskim - jakie sa koszty pracownika? Składowe wynagrodzenia
Przeciętne wynagrodzenie w województwie Pomorskim wynosi 6 192.05 zł netto. Koszty pracownika obejmują różne składniki, które są potrącane od brutto wynagrodzenia.
W przypadku pracownika pobrane opłaty to:
- Ubezpieczenie emerytalne wynosi 839.24 zł.
- Ubezpieczenie rentowe wynosi 128.98 zł.
- Ubezpieczenie chorobowe wynosi 210.67 zł.
- Ubezpieczenie zdrowotne wynosi 667.79 zł.
- Zaliczka na podatek wynosi 560.00 zł.
Łączna kwota brutto wynagrodzenia, czyli przed potrąceniem opłat, wynosi 8 598.73 zł.
>> Zobacz również: Średnie wynagrodzenia w Małopolsce. Ile średnio zarabia się w Krakowie? Zarobki w Krakowie 2024
Przeciętne wynagrodzenie w województwie Pomorskim - jakie sa koszty pracodawcy? Składowe wynagrodzenia
Przeciętne wynagrodzenie w województwie Pomorskim wynosi 8 598.73 zł brutto.
Koszty pracodawcy składają się z różnych składników.
Ubezpieczenie emerytalne wynosi 839.24 zł, ubezpieczenie rentowe wynosi 558.92 zł, ubezpieczenie od wypadku to 143.60 zł, a Fundusz Pracy (FP) to 210.67 zł.
Dodatkowo, należy uwzględnić składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), która wynosi 8.60 zł.
Łączny koszt pracodawcy wynosi zatem 10 359.76 zł.
Nadchodząca podwyżka minimalnej krajowej lipiec 2024
Wraz z początkiem lipca 2024 roku planowany jest kolejny wzrost płacy minimalnej za pracę w Polsce. Wzrost ten będzie drugą z zaplanowanych podwyżek na ten rok, regulowanych na podstawie Rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Pierwsza podwyżka miała miejsce 1 stycznia, ustalając najniższą krajową na poziomie 4242 zł brutto. Kolejna podwyżka, zaplanowana na 1 lipca, podniesie najniższe wynagrodzenia do 4300 zł brutto, co oznacza wzrost o 58 zł brutto w porównaniu do stawek obowiązujących od stycznia. Warto zauważyć, że przeciętne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku wyniesie 4271 zł brutto.
>> Czytaj więcej: Przeciętne wynagrodzenie w Polsce 2024. Ile teraz zarabiają Polacy? Najnowsze dane GUS – przelicz brutto na netto na FXMAG
4 300 PLN brutto ile to netto? Najniższa krajowa od lipca 2024 do ręki
Przyjmując najniższą krajową od lipca 2024 roku na poziomie 4 300 PLN brutto, kwoty netto na rękę dla różnych rodzajów umów będą różne.
W przypadku umowy o pracę, pracownik otrzyma około 3 262 zł netto na rękę. Natomiast dla umowy zlecenia netto na rękę wyniesie około 3 106 zł.
W przypadku umowy o dzieło, kwota netto na rękę wyniesie około 3 887 zł.
Natomiast dla umowy typu B2B, pracownik otrzyma około 3 272 zł netto na rękę.
Te różnice wynikają z różnych kosztów, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne czy zaliczka na podatek dochodowy, które są potrącane od kwoty brutto wynagrodzenia, zanim pracownik otrzyma swoje wynagrodzenie netto.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również wzrośnie od lipca 2024 roku. Zgodnie z rozporządzeniem, stawka ta wyniesie 28,10 zł, co oznacza wzrost o 0,40 zł w porównaniu do stawki obowiązującej od stycznia, czyli 27,70 zł. Te zmiany mają istotny wpływ na strukturę wynagrodzeń oraz warunki zatrudnienia na rynku pracy.
